吉尔是一个出生在纽约的黑人区布鲁克林、没有学历的孩子，他一直在佳士得公司做保安、库管员。虽然他做得很好，很受公司的信任，但是日复一日地在地下工作，令他十分渴望能做一份与人打交道的工作。当得知公司需要一名门童时，他向老板提出了申请，并在众多应聘者中脱颖而出，成为全世界最著名的拍卖公司的门童。

 

怎样才能做好这份工作呢？他想，每一位进出公司的人应该都是很重要的吧，怎样才能让他们感到备受尊重、快乐、宾至如归，才会让他们更喜欢自己并愿意常来呢？于是，他将所有报纸上的名人的照片、名字和介绍剪下来，贴在家中的墙上，每天在上下班的地铁上反复复习，晚上回家后让妻子考他，如果还有不认识的人就问同事……这样，他总能笑着拉开大门：“您好，怀特先生……肯尼迪夫人欢迎您的光临……”

 

直到有一天，公司要在伦敦做一次重大的活动，需要找一位能够认识所有艺术家、重要客户和名人的接待者，除了这位门童，全公司竟再找不出这样一个人来。于是公司决定将他派去伦敦，并且邀请他的太太一同前往。从未离开过纽约、从未坐过飞机的他们，在伦敦被一辆加长林肯接到酒店。站在盛大宴会厅穿上礼服的那一刻，他感到从未有过的荣耀。

 

吉尔说：“你必须勤劳、热爱自己的工作，如果你对它充满热情，它将带你走到难以置信的远方。”

 

勤劳与热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。它是一种力量，使人有能力解决最困难的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。它具有一种带动力，洋溢于表，闪亮于言，展现于行，影响和带动周边的人投入到工作之中。工作中的热情，是我们获得进步取得成功的前提条件，是我们宝贵的财富。

 

可是生活中，总是有太多的原因让我们失去了工作的热情，在经历了最初获得工作的快乐和新奇后，我们开始变得挑剔和抱怨。或许因为待遇不够好而消极怠工，不肯积极地去面对工作，选择得过且过，睁一只眼闭一只眼；或许因为觉得不够受到重视，觉得自己怀才不遇，而破罐子破摔；或许因为觉得工作内容简单乏味，而觉得不需要学习也无学习的必要……最后，我们没有了目标，没有了理想，变得碌碌无为，虚度时光。

 

勤劳与热情并不是与生俱来的，也不是课堂上学来的，是需要自己去发掘培养的。为了自己的理想而工作，为了展现自己的价值而工作，为了被他人和社会认可，为了不虚度人生而工作，而不是仅仅为了一份薪水而工作，那么就会感到快乐，对工作充满热情。像那个普通的门童一样，用饱满的热情去对待自己的工作，勤勤恳恳付出毕生的时间与努力，那么终究有一天，你也会将平凡变成不平凡的传奇。